2021-11-25      財見CJ

（財見2021年11月20日訊）HEIDRICK在《2021年巔峰之路》（2021 Route to the Top）報告中指出，2021年上半年企業(yè)任命的首席執(zhí)行官人數(shù)創(chuàng)造新記錄，彌補了2020年下半年的顯著放緩。HEIDRICK是一家提供高管獵頭、領(lǐng)導力評估和發(fā)展、組織和團隊效能以及文化塑造服務的全球領(lǐng)先提供商。該全球報告還顯示，與其前任相比，新任首席執(zhí)行官更有可能是女性（11%）、來自公司總部以外的國家（30%）以及擁有跨境體驗（46%）。

HEIDRICK副主席兼全球首席執(zhí)行官和董事會實踐聯(lián)合執(zhí)行合伙人Jeff Sanders表示：“2021年初的任命趨勢首次展示出引領(lǐng)疫情后時代的首席執(zhí)行官們。與許多其他事務一樣，過去18個月來發(fā)生的迅速變化改變了這一頂尖工作崗位的趨勢。在尋找下一任首席執(zhí)行官方面，我們看到企業(yè)開始超越傳統(tǒng)的首席財務官和首席運營官范圍。事實上，我們看到與去年同期相比，今年上半年擔任其他首席級高管的新任首席執(zhí)行官人數(shù)增加了一倍以上，這表明董事會和企業(yè)在首席執(zhí)行官繼任規(guī)劃中采取了更廣泛的觀點。”

此項關(guān)于首席執(zhí)行官任命的年度研究分析了截止到2021年7月5日的24個市場最大上市公司的1095位首席執(zhí)行官的情況。報告數(shù)據(jù)包括來自澳大利亞、新西蘭、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、丹麥、芬蘭、法國、德國、中國香港、愛爾蘭、意大利、墨西哥、荷蘭、葡萄牙、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、阿拉伯聯(lián)合酋長國、英國和美國的企業(yè)。該報告還首次分析了美國《財富》100強企業(yè)首席執(zhí)行官的種族和民族情況，并且發(fā)現(xiàn)：4%為亞裔、4%為西班牙裔/拉丁裔、3%為黑人、1%為中東或北非。

《2021年巔峰之路》全球報告的其他調(diào)查結(jié)果包括：

2021年上半年，全球任命的近三分之一首席執(zhí)行官在之前擁有首席級高管經(jīng)驗（32%），但不是來自首席執(zhí)行官、首席財務官、首席運營官

任命的首席執(zhí)行官中有12%曾擔任風險、戰(zhàn)略或技術(shù)首席級高管，高于2020年上半年的3%

僅有18%的人曾擁有首席財務官經(jīng)驗，低于2020年同期的24%

去年停頓過后，性別平等方面的進展迅速推進

任命為首席執(zhí)行官的女性比例在2020年下半年下降到6%，在2021年上半年上升到13%（提高一倍以上）

盡管被任命擔任首席執(zhí)行官的女性人數(shù)有所增加，但當前的全球比例僅為該職位的6%

2021年上半年，62%的任命為內(nèi)部晉升，高于2020年同期的53%

從2020年年初到2021年年中，在內(nèi)部聘用的新任首席執(zhí)行官中，女性占11%，但僅占外部招聘的7%

在全球范圍內(nèi)，2021年首席執(zhí)行官的情況如下：

他們在任職時為49歲，25%的人在45歲之前獲得任命

平均任期為6.6年

愛爾蘭地區(qū)女性首席執(zhí)行官的比例最大（14%），其次是美國地區(qū)（12%）和新加坡地區(qū)（11%）；加拿大、意大利和墨西哥地區(qū)的比例最低（0%）

香港企業(yè)對非本國國民首席執(zhí)行官的偏好最大（76%），而中國大陸企業(yè)的偏好最低（2%）

瑞士地區(qū)的首席執(zhí)行官在跨境體驗方面所占份額最大（74%），而中國地區(qū)的比例最低（10%）

瑞典地區(qū)在具有跨部門經(jīng)驗的首席執(zhí)行官方面所占百分比最高（45％），而阿拉伯聯(lián)合酋長國地區(qū)首席執(zhí)行官的比例最低（12％）

HEIDRICK副主席兼全球首席執(zhí)行官和董事會實踐聯(lián)合執(zhí)行合伙人Bonnie Gwin表示：“隨著全球企業(yè)環(huán)境不斷發(fā)展到更大的利益相關(guān)者視野，首席執(zhí)行官也在發(fā)生變化。首席執(zhí)行官們正在迅速成為從網(wǎng)絡安全、可持續(xù)發(fā)展、社會正義和多元化、公平和包容性到激勵員工和應對快速數(shù)字化和社會轉(zhuǎn)型等廣泛問題的標準領(lǐng)導者。這些變化需要新的首席執(zhí)行官，為這一角色帶來廣泛而不同的生活和企業(yè)經(jīng)驗?！?/span>