2021年11月26日                羊城晚報(bào)金羊網(wǎng)

26日上午，深圳市人社局發(fā)布消息稱(chēng)，經(jīng)深圳市政府同意，深圳上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)將于2022年1月1日起實(shí)施。

最低工資制度作為國(guó)家以法律形式規(guī)范國(guó)民收入初次分配、保障勞動(dòng)者個(gè)人及家庭基本生活、降低社會(huì)貧困促進(jìn)共同富裕的社會(huì)保障基礎(chǔ)制度之一，是縮小收入分配差距、提高中低收入群體收入、促進(jìn)居民收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步的重要內(nèi)容。今年以來(lái)，深圳經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)穩(wěn)中加固、平穩(wěn)發(fā)展的態(tài)勢(shì)，在考慮深圳社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素，對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)其他城市最低工資政策實(shí)施情況，廣泛聽(tīng)取勞動(dòng)者和企業(yè)代表、專(zhuān)家學(xué)者以及相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，保障低收入勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益和統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力的基礎(chǔ)上，對(duì)深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

適度上調(diào)深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要意義是什么？深圳市人社局的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)能向市場(chǎng)傳遞增加工資的信號(hào)，有利于吸引勞動(dòng)力，為縮小深圳勞動(dòng)力市場(chǎng)需求缺口、促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展帶來(lái)積極影響。同時(shí)，有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

按照相關(guān)法律法規(guī)，員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助、勞動(dòng)者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。

為確保最低工資政策落到實(shí)處，深圳市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)在廣泛開(kāi)展宣傳工作的同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查，督促企業(yè)依法支付員工工資，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門(mén)投訴舉報(bào)。

責(zé)編 | 黃鐵安