2021-11-26                   北京商報(bào)

北京商報(bào)訊（記者郭繽璐）11月26日，北京商報(bào)記者了解到，百勝中國(guó)控股有限公司（"百勝中國(guó)"，紐約證券交易所代碼：YUMC）在2021年餐廳經(jīng)理線(xiàn)上年會(huì)上宣布，公司將重磅加碼員工福利計(jì)劃，為近10000名餐廳經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)百萬(wàn)醫(yī)療險(xiǎn)，同時(shí)全面提升其家人的重疾保額至20萬(wàn)。該計(jì)劃是行業(yè)內(nèi)覆蓋人數(shù)最多的福利項(xiàng)目之一，也是繼股權(quán)激勵(lì)、家人保險(xiǎn)、房貼補(bǔ)息后，公司提升員工福利的又一重要舉措。據(jù)了解，此次福利升級(jí)計(jì)劃還包括為餐廳管理組和服務(wù)組組長(zhǎng)升級(jí)"愛(ài)心互助基金計(jì)劃"，并將從2022年1月起實(shí)施。

百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容在餐廳經(jīng)理年會(huì)上講話(huà)

此次年會(huì)以"砥礪堅(jiān)韌，加速成長(zhǎng)"為主題，圍繞Resiliency堅(jiān)韌、Growth成長(zhǎng)、Moat護(hù)城河（RGM）這三個(gè)方面展開(kāi)，RGM這三個(gè)字母不僅代表?yè)?dān)任最重要領(lǐng)導(dǎo)崗位的餐廳經(jīng)理（Restaurant General Manager），同時(shí)還代表百勝中國(guó)的戰(zhàn)略方向。公司希望通過(guò)舉辦這樣一場(chǎng)線(xiàn)上盛會(huì)，感謝每一位奮斗在一線(xiàn)的RGM，幫助品牌積極創(chuàng)新，攜手保衛(wèi)百勝的領(lǐng)先地位，也保衛(wèi)百勝的每一位伙伴。為此，公司準(zhǔn)備了價(jià)值666萬(wàn)的感恩節(jié)紅包，認(rèn)同鼓勵(lì)餐廳經(jīng)理在疫情期間付出的努力和心血。

百勝中國(guó)CEO和品牌總經(jīng)理在餐廳經(jīng)理年會(huì)上與員工互動(dòng)

百勝中國(guó)餐廳伙伴福利計(jì)劃"CARE@YUMC"

北京商報(bào)記者了解到，百萬(wàn)醫(yī)療保險(xiǎn)是為百勝中國(guó)餐廳經(jīng)理特別定制，涵蓋50種輕癥、103種重疾、以及質(zhì)子重離子治療的醫(yī)療費(fèi)用，保額最高可達(dá)100萬(wàn)元，用于抵抗重疾和高額醫(yī)療費(fèi)用所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，公司還為餐廳管理組和服務(wù)組組長(zhǎng)升級(jí)"愛(ài)心互助基金計(jì)劃"，為員工及其家人持續(xù)保駕護(hù)航。升級(jí)內(nèi)容包括提升員工和家庭的重疾保障額度至15萬(wàn)元、增加員工及家屬就醫(yī)綠色通道等。此次福利升級(jí)預(yù)計(jì)將惠及近60,000名餐廳管理組員工及其父母、配偶和子女，以及26,000名服務(wù)組組長(zhǎng)。這一提升能進(jìn)一步幫助員工抵抗因罹患重疾導(dǎo)致的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

作為最早為一線(xiàn)員工提供全面福利保障的餐飲公司之一，百勝中國(guó)率先在2018年為餐廳經(jīng)理推出"全家福健康關(guān)懷計(jì)劃"并不斷升級(jí)。2020年，公司通過(guò)創(chuàng)新模式成立"愛(ài)心互助基金計(jì)劃"，持續(xù)對(duì)管理組員工原有商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)一步補(bǔ)充升級(jí)，并增加了父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，還特別為父母定制了重疾就醫(yī)綠色通道。在百勝中國(guó)兩次上市后，均宣布對(duì)符合資格的餐廳經(jīng)理授予限制性股票。目前，累計(jì)14,000人次餐廳經(jīng)理被授予限制性股票。

百勝中國(guó)首席執(zhí)行官屈翠容（Joey Wat）表示："公司特別感謝餐廳經(jīng)理帶領(lǐng)伙伴們堅(jiān)守在餐廳一線(xiàn)，積極應(yīng)對(duì)疫情帶來(lái)的變化和挑戰(zhàn)。因?yàn)樗麄兊呐?，百勝能夠持續(xù)為顧客提供不間斷的飲食保障和貼心的服務(wù)，還不忘隨手公益，為醫(yī)務(wù)工作者和社區(qū)送關(guān)愛(ài)。我們深知，只有員工滿(mǎn)意，才能服務(wù)好顧客，顧客才能滿(mǎn)意。因此，為伙伴們打造‘公平、關(guān)愛(ài)、自豪’的工作環(huán)境，為他們的家庭保駕護(hù)航，是公司義不容辭的責(zé)任。"

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