2021-12-01         瀟湘晨報(bào)

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四川在線記者 趙榮昌

近期，大型企業(yè)縮減員工持股計(jì)劃規(guī)模、員工上班“摸魚”被通報(bào)等熱點(diǎn)事件，引發(fā)了人們對(duì)員工激勵(lì)機(jī)制的討論和思考。

那么，常見的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制包括哪些？記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：較為常見的激勵(lì)方式包括績效獎(jiǎng)、員工持股、節(jié)點(diǎn)禮物、公司內(nèi)部表彰或處罰等，企業(yè)期待以此調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

11月，智聯(lián)招聘發(fā)布《員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)研報(bào)告》，反映職場人對(duì)激勵(lì)機(jī)制是否滿意等情況，揭示企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀和存在的問題，以及激勵(lì)機(jī)制與職場人求職、留任的關(guān)系。

36.2%的受訪者表示無激勵(lì)機(jī)制，年輕人重“尊重”勝過“強(qiáng)制社交”

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，36.2%的職場人表示，所在企業(yè)沒有任何激勵(lì)措施。32.9%的職場人所在企業(yè)推行目標(biāo)責(zé)任制，即為每個(gè)部門、每個(gè)員工制定業(yè)績目標(biāo)，在所有激勵(lì)方式中占比最高。僅7.7%的職場人表示所在企業(yè)建立了員工持股制度，可見以這種“現(xiàn)代化”企業(yè)制度調(diào)動(dòng)員工積極性的企業(yè)數(shù)量不多。

那么，最受企業(yè)員工歡迎的獎(jiǎng)勵(lì)是什么呢？智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，62.6%的職場人期待企業(yè)給予獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼等物質(zhì)層面獎(jiǎng)勵(lì)，占比最高?！罢f白了，就是越來越多的職場人期待將獎(jiǎng)勵(lì)落實(shí)。”參與該《報(bào)告》的一位學(xué)者說。

其次，則是“尊重員工的價(jià)值取向、不同個(gè)性，鼓勵(lì)員工發(fā)表不同意見，提供表達(dá)機(jī)會(huì)”，占比38.2%；有28.7%的職場人希望建立員工持股制度、合伙人制度，讓員工參與管理、提出合理化建議。

近8成員工不滿企業(yè)激勵(lì)機(jī)制及措施，超3成表示“非常不滿意”

根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，45.8%受訪的職場人對(duì)企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制“不太滿意”，32.1%的職場人則表示“非常不滿意”。只有19.4%和2.7%的職場人對(duì)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制表示“比較滿意”和“非常滿意”。可見，企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立還有較大提升空間。

在被問及哪些激勵(lì)措施“形式大于意義”時(shí)，42.8%的職場人認(rèn)為是跳操、喊口號(hào)等激勵(lì)方式，占比最高。31.2%的職場人認(rèn)為，年會(huì)、郵件、內(nèi)網(wǎng)等公開表彰是在做“表面文章”。也有28.9%的職場人表示，通過公司“榮譽(yù)墻”等進(jìn)行員工照片展示華而不實(shí)。

值得一提的是，對(duì)于團(tuán)建、生日Party等具有物質(zhì)與精神雙重屬性的激勵(lì)機(jī)制，年輕人“并不感冒”。分別有21.1%的95后和24.3%的00后認(rèn)為，團(tuán)建、旅游等激勵(lì)方式“形式大于意義”，占比高于70后（19.0%）、80后（14.4%）、90后（20.7%）。同時(shí)，17.5%的95后和19.3%的00后“不待見”生日Party等慶?；顒?dòng)，占比也高于總體占比的14.3%。

此外，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，43.7%的職場人認(rèn)為企業(yè)落實(shí)激勵(lì)機(jī)制“畫大餅”現(xiàn)象常見，占比最高。此外，29.9%的員工表示企業(yè)“從不落實(shí)”激勵(lì)機(jī)制。9.2%的職場人表示，需要反復(fù)提出“申請”才能落實(shí)激勵(lì)機(jī)制?？梢?，企業(yè)激勵(lì)機(jī)制“說法”與“做法”兩張皮的現(xiàn)象較為突出。

【來源：四川在線】

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