2022-01-18           東北新聞網(wǎng)

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數(shù)據(jù)顯示，沈陽七成職場人對現(xiàn)工作滿意。遼沈晚報記者 王迪 攝

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國年度最佳雇主評選報告》。

并揭曉2021中國年度最佳雇主沈陽地區(qū)獲獎企業(yè)榜單。

獲獎雇主在薪酬福利、 雇主形象方面獲好評多

據(jù)悉，2021年是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心共同發(fā)起中國年度最佳雇主評選的第17個年頭。評審委員會依據(jù)新雇主經(jīng)濟理念的演進以及中國雇主發(fā)展現(xiàn)狀，從企業(yè)文化體系、激勵體系、成長體系、組織體系出發(fā)，對企業(yè)當下雇主品牌現(xiàn)狀進行評價，即企業(yè)內(nèi)部雇主力表現(xiàn)。根據(jù)雇員評價得分和專家評審得分產(chǎn)生企業(yè)排行，按照排行順序最終產(chǎn)生中國年度沈陽最佳雇主10強榜單。

沈陽地區(qū)企業(yè)雇主品牌表現(xiàn)數(shù)據(jù)上，獲獎企業(yè)在雇主品牌六大維度上的得分均高于未獲獎企業(yè)，尤其在薪酬福利、雇主形象方面，二者得分差距明顯。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的優(yōu)勢在于為員工提供更優(yōu)渥的薪酬和多樣化的福利，有助于提高員工的穩(wěn)定性和忠誠度，有利于提升企業(yè)競爭力。另外，在數(shù)字化時代，企業(yè)對員工權(quán)益的保障，對社會責(zé)任的承擔(dān)，有助于良好雇主形象的樹立，有利于提升員工認可感、信任感及自豪感，激發(fā)員工自驅(qū)力。

信諾、尊重、薪酬是沈陽職場人心目中的理想雇主

邀請沈陽職場人對其心目中的理想雇主具備要素進行評價時發(fā)現(xiàn)，踐行對員工的承諾、尊重員工、與員工貢獻匹配的薪酬回報是沈陽職場人認為理想雇主需具備的最重要要素，總結(jié)起來就是信諾、尊重和薪酬。其中，在企業(yè)內(nèi)部建立互相尊重、平等共生的雇傭關(guān)系有利于提升雇員的穩(wěn)定性和忠誠度，從而促進彼此關(guān)系的持久性發(fā)展。另外，給予員工與其貢獻相匹配的薪酬。

沈陽職場人對求職形勢的感知

智聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，對于沈陽地區(qū)職場人而言，個人的跳槽選擇更加理性，審時度勢、審慎地做出選擇。就繼續(xù)留任意愿而言，40.2%的員工表現(xiàn)出更高的忠誠度和穩(wěn)定性，愿意繼續(xù)服務(wù)5年以上，還有28.4%的員工表示說不清。面對外部漲薪的誘惑時，調(diào)研發(fā)現(xiàn)25.2%的員工表示漲薪多少都不會跳槽，還有7.8%的員工表示除非漲薪在100%以上才會選擇跳槽。

其他公司漲薪多少

員工會選擇跳槽?

報告顯示，當問及對當前的工作是否滿意時，71.8%表示滿意，6.2%表示不滿意。其中，不滿意的原因主要集中在薪酬福利不具競爭力、行業(yè)發(fā)展前景有限。對企業(yè)而言，員工不滿意度越高，說明越需要重視員工的訴求。優(yōu)渥的薪酬能為企業(yè)吸引和保留人才，企業(yè)需要及時關(guān)注市場變化，建立合理的薪酬管理制度。另外，在不確定的時代大背景下，企業(yè)需及時洞察外部市場環(huán)境變化，深耕細分領(lǐng)域，提升在垂直領(lǐng)域地行業(yè)競爭力。

在沈陽職場人對當前的工作不滿意的方面表現(xiàn)上，報告顯示，排在“不滿意”因素首位的是“薪酬福利不具競爭力”“行業(yè)發(fā)展前景有限”“職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”“公司形象比較負面”“個人能力得不到提升”“公司人際關(guān)系復(fù)雜”“公司愿景不太認同”“公司制度不公平”“公司業(yè)務(wù)不太好”“公司文化不太適應(yīng)”。

通過對沈陽企業(yè)員工未來三年的職業(yè)目標調(diào)研，按照重要性排序，排在首位的是“不斷提升獲得個人價值的增值”占比60.2%，排在第二的是“可以獨當一面，接受更多工作挑戰(zhàn)”，占比52.5%，“獲得升職成為管理者或領(lǐng)導(dǎo)者”占比41.8%，“職業(yè)趨穩(wěn)定，側(cè)重家庭”占35.7%，“實現(xiàn)財務(wù)自由”占35.0%?？偟膩碚f，價值增值、接受挑戰(zhàn)、進階管理層是沈陽職場人未來三年主要的職業(yè)規(guī)劃。

遼沈晚報記者 王月宏