2022-01-20                    新浪財經(jīng)

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來源：21世紀經(jīng)濟報道

　　原標題：2022人才趨勢報告：高層人才偏愛本土企業(yè)，金融行業(yè)薪酬仍在頂端

　　南方財經(jīng)全媒體記者 吳霜 上海報道 1月19日，Hudson發(fā)布了《2022人才趨勢報告》。報告顯示，2021年的高層人才在就業(yè)時表現(xiàn)出了偏愛本土企業(yè)、看重長期發(fā)展和擁抱靈活工作三大趨勢。

　　報告調(diào)研訪談了近500位來自中國大陸不同地區(qū)、不同行業(yè)職場資深人士及60余名翰德顧問，揭示了求職者趨勢和企業(yè)的人才需求與挑戰(zhàn)，同時展示了金融服務(wù)、消費品、醫(yī)療健康與生命科學、科技、工業(yè)等多個行業(yè)及領(lǐng)域的最新薪酬數(shù)據(jù)。

　　報告的受訪對象大多是企業(yè)管理層或關(guān)鍵崗位從業(yè)者，60%為高級經(jīng)理及以上級別，其中52%來自外資或合資企業(yè)，20%來自國企或大型本土企業(yè)，8%來自于創(chuàng)業(yè)公司。

　　根據(jù)調(diào)研報告，Hudson招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩表示，2022年薪資普調(diào)的三大領(lǐng)跑行業(yè)依次是新能源汽車、醫(yī)療大健康和金融?！半m然前三甲中金融排在第三，大概是10%的上調(diào)幅度，但是金融業(yè)普遍薪資基數(shù)較高，其實漲幅非?？捎^，收入依然是最高的?！?/span>

　　在金融行業(yè)，近些年的招聘重點在金融科技方面。宋倩向記者表示，國內(nèi)國外現(xiàn)在都有兩個趨勢：一是大量銀行關(guān)閉線下網(wǎng)點；二是數(shù)字化建設(shè)投入加大。從去年的招聘情況來看，一些券商放出來的招聘崗位中大概有80%都在IT崗。“其實非常難找，通常是‘一個蘿卜，幾個坑’，就看他愿意去哪?！?/span>

　　宋倩認為，金融行業(yè)是主要是因為整體收益逐年上升帶來的薪資漲幅，相比而言，新能源汽車和醫(yī)療健康漲幅較高主要與行業(yè)景氣度有關(guān)，其實很多頭部的企業(yè)也還面臨著營收的壓力?！氨热缒承┬履茉雌嚻髽I(yè)員工薪酬普漲40%，核心員工除此之外還會再漲60%，高管級別還會有股票、期權(quán)等。”

　　此外，報告顯示，高層管理人士正在把目光投向本土企業(yè)。有56%的受訪者表示更希望加入國企、上市公司、民營企業(yè)、創(chuàng)新型公司或平臺。這類企業(yè)近些年彎道超車，發(fā)展速度驚人，尤其在科技驅(qū)動下發(fā)展勢頭強勁，以高薪和優(yōu)厚的待遇等激勵方式從外企挖掘各種優(yōu)秀人才。

　　與2019年，也就是疫情之前相比，薪酬在高層人才就業(yè)選擇的因素中不再一騎絕塵，平臺的長期發(fā)展也成為了他們重要的考量因素。雖然有22%的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素，但企業(yè)發(fā)展前景（20%）和個人發(fā)展空間（19%）同樣占據(jù)著重要的位置；另外，呈上升趨勢的還包括公司文化及價值觀、工作成就感。

　　Hudson大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示，疫情使人們重新思考工作的價值和意義，使他們的眼光不僅局限于眼前的薪水，而更注重工作長遠的發(fā)展前景和個人價值實現(xiàn)。

　　疫情不僅影響到全球經(jīng)濟，也令人才市場環(huán)境發(fā)生改變。一方面，企業(yè)希望有短期的、靈活的人才部署方案來應對業(yè)務(wù)激增的情況；另一方面，很多職場人經(jīng)歷了長時間的遠程辦公，逐漸找到了與“辦公室8小時”迥然不同的工作節(jié)奏——他們希望擁有更大的自由度，根據(jù)自己的實際情況安排工作內(nèi)容、時間和地點。

　　Hudson大中華區(qū)副總裁、信息技術(shù)行業(yè)全國總經(jīng)理楊磊表示，此次報告也證實了人們求職觀念的轉(zhuǎn)變，在受訪的資深職場人士中，有近一半（43%）的人愿意接受靈活的就業(yè)方式。

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