2022-01-30            新浪財經(jīng)

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來源：第一財經(jīng)

　　原標題：有錢沒錢，一年到頭總得聊聊薪酬 | 2021年公司人薪酬福利報告

　　歲末將至，每年這個時候，我們都會和大家一起聊聊過去一年的職場經(jīng)歷和薪酬待遇——后者往往是反映一個行業(yè)或一家公司最直觀的參考之一。

　　2021年，疫情仍在持續(xù)，一系列硬核政策的出臺更是讓多個行業(yè)陷入震蕩，公司人自然受到波及。從年中到年末，各大公司流出的裁員消息幾乎沒有停過，即便逃過被優(yōu)化的噩夢，工資單上的數(shù)字也在提醒著我們，這一年有多不容易。

　　數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)人的薪酬漲幅越來越有限。根據(jù)中智咨詢發(fā)布的數(shù)據(jù)，過去10年，企業(yè)平均調(diào)薪率整體呈現(xiàn)下降趨勢，2021年這一數(shù)字有了小幅提升，從2020年的6.3%上升到6.7%。

　　由《第一財經(jīng)》YiMagazine發(fā)起的“2021年公司人薪酬福利大調(diào)查”（以下簡稱“調(diào)查”）也進一步驗證了薪資小幅回升的總體趨勢。在1546位填寫問卷的公司人中，超過7成的人薪酬上漲，然而近一半的人薪酬漲幅在10%以內(nèi)；而薪酬不變和降薪的人數(shù)占比分別為15.98%和13.44%，都比上一年有所下降。

　　不過這種小幅回升也許只可被理解為疫情沖擊后的短暫復蘇。根據(jù)中智咨詢的預測，2022年整體調(diào)薪率將下降到6.5%。一個需要直面的現(xiàn)實是，大幅度漲薪的可能性，未來在大部分行業(yè)都不大?！鞍l(fā)達國家也就是2%到3%的調(diào)薪率，哪怕未來國內(nèi)薪酬漲幅只有5%到6%，和發(fā)達國家相比，這個比例也不低?！敝兄枪芾碜稍冇邢薰究偨?jīng)理周晶說。

　　從企業(yè)角度來說，員工收入的變動就意味著人力成本的提升。中智咨詢的數(shù)據(jù)顯示，A股上市公司人均人工成本平均值從2016年的12.94萬元上漲到2020年的15.94萬元。

　　經(jīng)歷了人力成本尤其是一線員工成本的快速增長，企業(yè)對人力成本的管控愈發(fā)嚴苛。

　　公司人也普遍降低了對年終獎的預期。30.66%的公司人表示，和2020年相比，年終獎金額不變（含預計），21.54%的人表示2021年沒有年終獎（含預計）。

　　經(jīng)歷過動蕩的一年后，公司人大多學會合理管理自己的預期，對2022年所能獲得的薪酬預期比對2021年更為審慎，43.14%的人認為還能小漲一點，40.94%的人覺得維持現(xiàn)狀就已經(jīng)滿足了。

　　這是我們做公司人薪酬福利調(diào)查的第13年，可以看到薪酬增幅整體呈現(xiàn)下降趨勢，尤其是近兩年，在疫情和市場監(jiān)管的雙重壓力之下，大部分企業(yè)的日子并不好過，公司人也不得不適應各種不確定性所帶來的變化。

　　01

　　人在職場，習慣沉浮

　　“溫水煮青蛙”，張旭這樣形容自己2021年上半年在房地產(chǎn)行業(yè)中的狀態(tài)。

　　過去十幾年，房地產(chǎn)行業(yè)是享受時代紅利最多的行業(yè)之一。在行業(yè)發(fā)展最好的時候，大量房地產(chǎn)公司都采取了高負債、高周轉(zhuǎn)的風險模式，但隨著一系列政策調(diào)控的落實，這種高速擴張的紅利期已經(jīng)結(jié)束。尤其是2020年年末央行出臺的“三道紅線”，更是讓不少公司陷入財務危機。

　　張旭真正感受到危機，是在各大房地產(chǎn)公司發(fā)布年中財報之后，很多企業(yè)股價下跌，數(shù)字觸目驚心。

　　行業(yè)發(fā)生動蕩，個體也必然受到牽連。在張旭的公司里，原本一年一次的人事變動在去年變成了兩三個月一次，換崗、砍掉部門、團隊走空變得常見。為了控制現(xiàn)金流，身為營銷部門的中高層，張旭去年只拿到了計劃預算的一半，大部分支出都給了分銷渠道用來促進銷售。這讓他不免陷入懷疑，“房地產(chǎn)行業(yè)是不是要完了”，自己還有沒有發(fā)展前景。

　　房地產(chǎn)行業(yè)并不是2021年唯一倒霉的行業(yè)。從2020年年末螞蟻金服上市被叫停開始，針對互聯(lián)網(wǎng)巨頭的監(jiān)管在2021年不斷上演。2021年7月，“雙減”政策的強勢出臺掐斷了幾乎所有K12學科類教育培訓的發(fā)展道路，讓整個行業(yè)陷入停擺。與此同時，游戲行業(yè)和娛樂行業(yè)也未能幸免。

　　行業(yè)發(fā)展受限，公司增長放緩，最直接的解決方式就是裁員。從去年各大公司流出的裁員消息，就可以窺見公司在降本增效、應對危機上的果決——從年中教培業(yè)務牽涉到的公司直接倒下或大規(guī)模裁員，到下半年房地產(chǎn)公司部分爆雷，再到最后一季度愛奇藝、快手等公司接連傳出“內(nèi)部優(yōu)化”的消息，那些曾經(jīng)站上風口浪尖的大公司，紛紛在過去一年里參演了裁員的年度大戲。

　　“人員優(yōu)化、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整是一個直接的人力成本控制方式，是唯一能改變（人力資源）存量的手段?！敝芫Ы忉尩?。其他像是調(diào)整福利、加班費，或者調(diào)整薪酬機制等方式，都無法改變?nèi)肆Υ媪浚举|(zhì)上只能緩解成本上漲的速度。

　　“調(diào)查”中32.99%的公司人表示，自己所在的企業(yè)在2021年做了內(nèi)部優(yōu)化或裁員，25.61%的人表示去年公司縮緊編制、不再招人。而談到如何理解公司優(yōu)化裁員等舉措時，公司人普遍認為，經(jīng)濟環(huán)境影響、公司業(yè)務擴張或運營不合理、公司合理的成本控制舉措是裁員的三大根本原因。

　　不管是旁觀者還是親歷者，身處職場的公司人正在學習適應各行各業(yè)的起落變化，以及隨之而來的人事調(diào)整。比起過去面對裁員時的情緒跌宕甚至自我懷疑，如今大家在面對裁員時，已經(jīng)能更理性地結(jié)合市場和公司原因去理解這個結(jié)果，同時也學會了預判，在面對裁員時為自己爭取更多合法權(quán)益。

　　這一年的職場沉浮多少會讓公司人產(chǎn)生負面的情緒影響。“調(diào)查”顯示，公司人的兩大焦慮集中體現(xiàn)在宏觀層面的“就業(yè)市場機會少，選擇不多”，以及微觀層面的“迷茫，不知道下一步怎么走”。和2020年相比，兩者占比都上升了10%以上。

　　這兩個選項也基本概括了朱珠曲折的2021年。她在一家廣州本地旅行社工作8年，公司在疫情暴發(fā)之前就出現(xiàn)了拖欠工資的跡象，這種現(xiàn)象在疫情開始后愈發(fā)嚴重。2020年年末，朱珠辭職，打算從零開始經(jīng)營以本地生活為主要內(nèi)容的自媒體。

　　與其說這是一次目標明確的職業(yè)轉(zhuǎn)型，不如說是行業(yè)低迷下不得已的沉淀期。朱珠揣摩其他博主拍攝、修圖、文案的風格，要求自己每天必須制作一篇吃喝玩樂的圖文內(nèi)容，發(fā)布到攜程、馬蜂窩、小紅書和大眾點評上。一舉爆紅的博主顯然是幸運兒，朱珠花了大半年時間在各平臺積累了上千名粉絲，但沒有收入，只能依靠過去的存款生活。

　　離職時，朱珠認為自己再也不會投身旅游業(yè)了，畢竟國內(nèi)疫情反復，境外游的恢復更是遙遙無期，旅游業(yè)的未來充滿不確定性。2021年下半年，自媒體運營陷入瓶頸，朱珠試圖轉(zhuǎn)行，投簡歷卻屢次碰壁，反倒是她的自媒體賬號幫助她獲得了內(nèi)推機會，得到一份在線旅游平臺的工作，自媒體也得以延續(xù)下去。

　　“今年很多互聯(lián)網(wǎng)人都在說逃離大廠，我自己就進了大廠。”朱珠有點自嘲地說，她甘愿降薪10%接受這份工作，也沒有拿年終獎，“現(xiàn)在有一份工作就先做著，珍惜工作機會。”

　　02

　　有技術的人不缺機會

　　盡管漲薪放緩是大勢所趨，在部分所謂的“風口”行業(yè)里，高薪仍然存在，充當著搶奪人才、激勵創(chuàng)新的利器。

　　2021年，機會輪到了“硬核”技術領域。半導體、醫(yī)藥、新能源等相關行業(yè)不僅是過去一年，也將是未來幾年同時受到資本和政策傾斜的行業(yè)。雖然整體發(fā)展的速度不如此前依賴移動互聯(lián)網(wǎng)的公司發(fā)展那樣迅速，人們已經(jīng)意識到核心技術的重要性。

　　相應地，掌握這些行業(yè)關鍵技術的人才成為搶手標的。

　　在前程無憂公開的2021年4個季度薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)中，電子技術/半導體/集成電路行業(yè)在其中3個季度中排名薪酬漲幅前五。拿半導體來說，設計、制造、封測、材料設備等領域都對人才有旺盛需求，尤其是工程師這類高端人才。除了從海外引進成熟人才，行業(yè)也同樣需要微電子、集成電路科學與工程等專業(yè)的國內(nèi)高校生。周晶告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine，行業(yè)給一個985高校對口專業(yè)的研究生年薪可以開到30萬到40萬元，幾乎比往年翻了一倍，而按照正常市場水平，研究生每年的薪酬增幅約在5%到10%之間。

　　原本就走勢向上的醫(yī)藥行業(yè)，因為疫情的警示而加速，相對小眾的分支也得到重視。

　　2021年9月，不到一個月的時間里，在一家醫(yī)學檢驗上市公司做研發(fā)的荔枝接到了二三十個獵頭的電話。獵頭受托的客戶不少為中小型創(chuàng)業(yè)公司，熱錢的涌入讓它們得以大舉招聘，最高一家向她開出了30萬元的年薪，比她目前的薪資高出了60%?！耙郧暗谌结t(yī)學檢驗或者獨立的醫(yī)學實驗室，（社會）能見度并沒有這么高?！崩笾φf。而如今，外部機會增多，也加速了公司的人員流動，僅在過去一年內(nèi)，她所在的科室就更替了60%的人員。

　　外部要搶人，內(nèi)部也想留人。公司不僅在2020年給研發(fā)人員增加了疫情補貼，還給其他基層員工提升了年終獎，是原來的2.5倍。薪酬之外，公司也開設了一些新崗位，滿足員工不同的發(fā)展需求。荔枝就在去年主動要求往市場方向轉(zhuǎn)型。在和上級主管反復協(xié)商后，公司設立了一個全新的職位，作為溝通臨床醫(yī)生、市場端和研發(fā)端的橋梁?，F(xiàn)在，荔枝正忙著為2022年的“新”工作補習臨床醫(yī)學方面的知識。

　　熱門行業(yè)總是在變，但不意味傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高薪機遇完全消失。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的重心放在數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)型上，試圖用機器人來代替人力，增加生產(chǎn)效率的同時降低人力成本。

　　來看看這些傳統(tǒng)行業(yè)熱門崗位的新鮮名字：汽車行業(yè)的電驅(qū)動軟件開發(fā)、電驅(qū)動硬件設計、智能網(wǎng)聯(lián)工程師，制造業(yè)中的機器人調(diào)試工程師、仿真工程師……

　　那些傳統(tǒng)技術崗位已經(jīng)不在熱門人才之列，比如汽車行業(yè)里，與發(fā)動機有關的崗位招聘需求下降，取而代之的是新能源與車聯(lián)網(wǎng)方向需求的上升——汽車公司正在和能源行業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爭搶人才?？其J國際在《2021人才市場洞察及薪酬指南》中分析，為了從外部引入轉(zhuǎn)型人才，車企加深了與外部招聘平臺和獵頭公司的合作，以此擴充新型崗位的人才庫，而這些熱門職位薪酬跳槽漲幅普遍在20%以上，年薪基本超過30萬元。

　　03

　　除了薪酬，公司人正在關心更多

　　除了情理之中的高薪和福利、行業(yè)前景外，2021年的“調(diào)查”中，“工作穩(wěn)定性”排在了公司人再擇業(yè)時看重因素的第3位。認識到行業(yè)波動的常態(tài)，考慮到外部環(huán)境的不確定性，公司人傾向于選擇穩(wěn)健、合規(guī)的企業(yè)。

　　在“調(diào)查”中，制度成熟的外資及合資企業(yè)再次成為公司人的跳槽方向，穩(wěn)定的國有企業(yè)緊隨其后。盡管根據(jù)中智的數(shù)據(jù)，民企調(diào)薪率高于其他企業(yè)，但它已從公司人擇業(yè)方向的前三位中退出，這某種程度上代表了公司人一種新的擇業(yè)態(tài)度和人生選擇。

　　薪酬固然重要，但能否從工作中獲得價值感、能否在生活和工作找到平衡，這些問題越來越多地被公眾反復討論和深思。反996、反內(nèi)卷的聲音層出不窮，尤其在經(jīng)濟整體放緩的當下，公司人有了更多對勞工矛盾的質(zhì)詢，和對工作價值的反思。

　　陳昂在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠工作了5年，并于去年年初辭職，不僅是她，身邊很多人都在2021年離開了大廠。在和他們交流之后，陳昂發(fā)現(xiàn)，大家普遍都陷入了對工作價值感的懷疑，開始思考，在光鮮亮麗的大廠光環(huán)下，個體的意義是什么？自己能否成為一個更好的人？“生活中有很多事情比錢重要?！标惏赫f。

　　2021年年末，朱珠檢查出惡性甲狀腺結(jié)節(jié)，配合醫(yī)院的防疫措施，她一個人住院、動手術。工作壓力大、憂慮過多被認為是這一疾病的成因之一。出院后，朱珠把一幅寫著“無所謂，沒必要，不至于”的裝飾畫放在工位上，還打算貼上病理分析報告。在健康面前，工作的好歹一下子顯得沒那么重要。

　　對于每個在職場打拼的公司人來說，2021年確實算不上輝煌的一年，公司優(yōu)化裁員、工作量激增、晉升機會減少，這些都讓本就崎嶇的職場路變得更加顛簸；但也未必是最差勁的時候，多元的職業(yè)選擇、更人性化的工作觀念正持續(xù)優(yōu)化著職場環(huán)境，也給了公司人重新選擇的勇氣。在“調(diào)查”中，30.72%的公司人在2021年選擇了跳槽，這一數(shù)據(jù)在2020年僅為19.17%。起碼，這一年的短暫復蘇讓人們對重啟有了信心。

　?。☉稍L對象要求，文中朱珠、荔枝、張旭、陳昂均為化名）