2022-03-31

大象新聞·河南新聞廣播記者 張華婧

根據(jù)國家人社部統(tǒng)一部署，河南省人力資源和社會保障廳在全省組織開展2022年河南企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

2022年河南企業(yè)薪酬調(diào)查在全省17個省轄市、濟源示范區(qū)中進行，調(diào)查對象為制造業(yè)、金融業(yè)等18個行業(yè)門類（90個行業(yè)大類）各種登記注冊類型的企業(yè)和由企業(yè)直接支付工資的勞動者。調(diào)查分為年報和季報，年報是對2021年度企業(yè)人工成本及勞動者薪酬情況的調(diào)查，季報是對2022年定點監(jiān)測的制造業(yè)企業(yè)人工成本情況的調(diào)查，年度調(diào)查集中在今年5月前進行，季報為每季度后20日內(nèi)進行。調(diào)查工作由各地人力資源社會保障部門具體組織實施，各樣本企業(yè)應(yīng)按要求配合做好數(shù)據(jù)采集工作。

據(jù)了解，企業(yè)薪酬調(diào)查是加快建立收入分配監(jiān)測系統(tǒng),深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作，對促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。河南作為國家開展企業(yè)薪酬調(diào)查首批試點省份之一,自2012年起在全省范圍內(nèi)開展此項調(diào)查，2018年正式建立省級企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，經(jīng)過不斷探索完善，目前已形成科學(xué)的抽樣方法、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制規(guī)范和數(shù)據(jù)發(fā)布規(guī)則。

與往年相比，今年河南加大了企業(yè)薪酬調(diào)查力度，主要表現(xiàn)在四個方面：一是增加樣本量，比去年增加6.5%。二是增加調(diào)查指標(biāo)，新增“從業(yè)人員平均工資年度預(yù)期增長率”指標(biāo)。三是增加調(diào)查范圍，新增新業(yè)態(tài)企業(yè)薪酬調(diào)查。四是增加重點行業(yè)調(diào)查。結(jié)合全省重點產(chǎn)業(yè)布局，河南省人力資源和社會保障廳會同河南省民政廳在全省范圍內(nèi)同步開展養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)專項薪酬調(diào)查。

下一步，全省人力資源社會保障部門將加強對數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用，做好薪酬信息服務(wù)，積極構(gòu)建公開發(fā)布、定向反饋和針對性指導(dǎo)相結(jié)合的信息服務(wù)體系，更好地服務(wù)民生保障和經(jīng)濟發(fā)展。